8月18日 下午，在我集團南廠區(qū)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，一場特殊的“‘金榜題名’獎勵基金頒獎儀式”伴隨著喜悅的氣氛展開。當集團黨委書記、董事長劉義親手將集團首次設立的“金 榜題名”獎金、飽含濃情的《祝賀信》及紀念品交到今年考入大學的十五名員工子女手中時，在場的學子和家長們眼里都噙滿了激動的淚花。
“金榜題名’獎勵基金頒獎儀式”
儀 式由集團黨委副書記陳虹野主持，工會主席單學力、黨委委員、副總經(jīng)理李今強分別宣讀了集團黨委“關于設立金榜題名獎勵基金的規(guī)定”和《祝賀信》。剛剛參觀 完集團廠區(qū)及生產(chǎn)車間的學生及家長們，興致濃郁，面對航星集團的盛情邀請、鼓勵鞭策和真誠祝賀，都深受感動，學生和家長分分發(fā)言表示，航星集團關心員工及 子女的這一做法也許在錦州其他企業(yè)是沒有的，我們有幸成為航星集團首批接受獎勵的學生感到非常激動；自己家長的工作單位原來如此壯觀，為家長感到自豪，進 入大學后一定刻苦學習，掌握更多的知識，不辜負家長的培養(yǎng)和航星集團的厚望，成為祖國建設的有用人才！
董事長劉義為學子頒獎
幾 年來，航星集團始終倡導以人為本的企業(yè)文化，“精品與人品同在，盈利與贏心共存”的經(jīng)營理念蘊含著對員工的關心與關愛之情。人文關懷作為航星集團企業(yè)文化 建設的重要內(nèi)容，已成為黨委制定惠民政策的根本。在科學發(fā)展觀學習實踐活動初期，集團黨委在研究如何落實活動要求的“人民群眾得實惠”的宗旨時，提出要把 社會最關注、職工最關心的問題作為企業(yè)黨委工作的要點，于是出臺了《關于設立“金榜題名”獎勵基金的規(guī)定》，用以鼓勵高考錄取的員工子女。凡考取211工程類高校的獎勵1000元，考取二本以上其他院校的獎勵500元，考取三本及專科院校的獎勵300元。集團后續(xù)還將與錄取各高校聯(lián)絡溝通，攜手共同為國家建設培養(yǎng)所需的合格人才，承載社會責任。此政策頒布后，在該集團產(chǎn)生了很大的影響，備考的員工子女受到極大的鼓舞，分分發(fā)揮自己的最好水平，最終有十五名員工子女被各類高校錄取。
在 市場競爭日趨同質(zhì)化的今天，被譽為“軟實力”的企業(yè)文化越來越彰顯出為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供后勁與能量的重要作用。航星集團在堅持走產(chǎn)、學、研相結合發(fā)展之 路，不斷壯大企業(yè)規(guī)模、提高技術水平的同時，更加注重企業(yè)文化建設的獨特作用。正如黨委書記、董事長劉義在總結講話時所說的，航星集團視承載社會責任為第 一目標，我們努力實現(xiàn)“既出精品又出人才”，子女既屬于家庭更屬于社會，對員工子女的關懷也是對社會未來人才的重視，我們想通過這樣的關懷文化方式，感染 員工子女，樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，萌生為國家為社會服務的責任感和使命感，無論走到哪里都不忘對親人、對家鄉(xiāng)的感恩之情，學習真本領，奉獻于祖國和人 民。
航星集團為員工子女設立并頒發(fā)金榜題名獎勵基金，正是通過一種長期惠及員工的關懷政策營造凝聚力、向心力，這種關懷的濃情為航星集團的企業(yè)文化建設增添了厚重的內(nèi)容，必將潤澤企業(yè)文化的逢勃發(fā)展，從而推動企業(yè)經(jīng)濟建設闊步前行。
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